期待相關(guān)部門和用人單位本著“以職工為中心”的理念，借鑒好做法、約束亂作為，不斷探索各方利益都能有效兼顧的好舉措，讓廣大職工群眾的身心健康更有保障，讓勞動(dòng)關(guān)系雙方更好地“同頻共振”。

據(jù)2月17日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，我國(guó)現(xiàn)行病假制度主要源于20世紀(jì)90年代的相關(guān)通知和意見(jiàn)，由于內(nèi)容滯后、長(zhǎng)期未調(diào)整等因素，在執(zhí)行過(guò)程中面臨諸多挑戰(zhàn)，一些勞動(dòng)者請(qǐng)病假難，一些勞動(dòng)者休病假后工資被隨意扣減。有專家建議，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，應(yīng)適度提高標(biāo)準(zhǔn)，提升病假期間勞動(dòng)者的待遇保障水平。

毋庸置疑，勞動(dòng)者只有在身體健康的前提下才能更有效、更高效地工作。勞動(dòng)者生病就醫(yī)或者離崗休養(yǎng)恢復(fù)身心健康，是人之常情，也是法定權(quán)利。我國(guó)憲法和勞動(dòng)法都明確，勞動(dòng)者在患病等情況下可獲得幫助和補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一些用人單位在勞動(dòng)者患病后，不予準(zhǔn)假或者隨意扣減工資的行為，不僅與這些規(guī)定的精神相悖，也對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了侵害。

一段時(shí)間以來(lái)，有些用人單位依據(jù)用工自主權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假或患病休息期間的工資待遇等問(wèn)題，制定了較為嚴(yán)苛的條件和程序。比如，有的要求勞動(dòng)者患病后必須書(shū)面請(qǐng)假，提交二級(jí)以上公立醫(yī)院的證明；有的將患病休息無(wú)法上班認(rèn)定為曠工，扣減勞動(dòng)者工資甚至與其解除勞動(dòng)合同。這些情況導(dǎo)致不少勞動(dòng)者有病不敢請(qǐng)假、有病不好請(qǐng)假，也引發(fā)了一些勞動(dòng)糾紛，有些用人單位因此受到處罰后依然我行我素。

一些用人單位為何要對(duì)勞動(dòng)者患病請(qǐng)假采取較為嚴(yán)格的管理措施？

首先，可能是人力資源配置的問(wèn)題。時(shí)下，不少用人單位為減少用工成本，在人員配置上往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，這也意味著，如果有勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，極有可能導(dǎo)致企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織管理等出現(xiàn)空缺和銜接問(wèn)題。其次，可能是出于一種管理制度上的震懾。如果請(qǐng)病假的條件和程序太簡(jiǎn)單容易，不排除會(huì)出現(xiàn)“泡病號(hào)”的情況，嚴(yán)格的條件和程序可以讓一些勞動(dòng)者望而卻步，進(jìn)而減少請(qǐng)假的情況。再有，相關(guān)法律規(guī)定較為原則，給了用人單位在是否準(zhǔn)假、待遇處理等事項(xiàng)上更多的自行決定權(quán)——在勞動(dòng)者話語(yǔ)權(quán)較弱、企業(yè)民主管理制度不完善的背景下，一些企業(yè)有關(guān)病假制度的合法性、合理性邊界逐漸被模糊。

近年來(lái)，有關(guān)部門不斷進(jìn)行普法宣傳，勞動(dòng)監(jiān)察部門持續(xù)整治相關(guān)違法行為，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院也經(jīng)常在相關(guān)裁決中以案說(shuō)法、釋明法理。在勞動(dòng)者法治意識(shí)逐漸增強(qiáng)、權(quán)益問(wèn)題愈發(fā)受到重視的當(dāng)下，一些用人單位實(shí)在不該屢屢觸碰、逾越制度“紅線”，讓勞動(dòng)者陷入“病假不好請(qǐng)、不敢請(qǐng)”的尷尬處境。

現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于勞動(dòng)者遇到的上述困境，一些地方已經(jīng)探索出了一些破解之法。比如，經(jīng)過(guò)醫(yī)保部門對(duì)“小病大處方”的整治，一些用人單位擔(dān)心的勞動(dòng)者“小病大養(yǎng)”、虛構(gòu)病情增加休養(yǎng)天數(shù)的情況已經(jīng)越來(lái)越?jīng)]有操作空間；對(duì)于一些勞動(dòng)者急于看病而請(qǐng)假不及時(shí)的現(xiàn)象，有的用人單位已通過(guò)大數(shù)據(jù)行程比對(duì)證明其真實(shí)性；對(duì)于一些用人單位隨意扣減勞動(dòng)者工資的問(wèn)題，一些地方出臺(tái)了標(biāo)準(zhǔn)，以制約用人單位的自由裁量空間；至于勞動(dòng)者請(qǐng)假會(huì)增加用人單位的用工成本，一些地方也正在探索成本分擔(dān)、共擔(dān)機(jī)制。

期待相關(guān)部門和用人單位本著“以職工為中心”的理念，借鑒好做法、約束亂作為，不斷探索各方利益都能有效兼顧的好舉措、好辦法，讓廣大職工群眾的身心健康更有保障，讓勞動(dòng)關(guān)系雙方更好地“同頻共振”。

本報(bào)評(píng)論員 郭振綱《工人日?qǐng)?bào)》(2025年02月19日 05版)